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    59岁现象是什么情况?如何避免恋岗症和最后捞一把现象

    导语59岁现象是指在临近退休阶段许多企业?#19968;?#26368;后狂捞一笔或出现迟迟不肯下岗霸占职位的现象导致青年力量无处发挥因为他们普遍是以一种“反正自己?#25381;?#36864;路”的思维在思考问题要想避免这一情况的发生除了要做好自?#19994;?#24515;理调节家人还需要多加理解下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!

    59岁现象是什么?

    口红效应美人效应不同的是59岁现象囊括了很多领域主要就是描述退休后不愿意下岗或者想最后捞一笔的老员工现象在经济和娱乐领域尤为明显甚至还有年轻化的趋势也就是说不仅仅只限于老员工不少年轻的上司也会滥用职权为自己牟利

    59岁现象的表现领域

    经济领域一些优秀企业?#19968;?#20986;现反常的谋取暴利现象不像早年一样努力工作而是为了退休日子好过整天想着狂捞最后一笔或者出现“新59岁现象”就是舍不得自己奋斗多年的岗位一直不肯退休常年霸占年轻员工的晋升?#21344;?/p>

    娱乐领域经常出现在足球领域由于年龄的增大赞助商的撤资等很多因素都会导致球员或者教练出现59岁现象想在结束之前大量侵吞?#20160;?#37117;是以一种“反正自己?#25381;?#36864;路”的思维在思考问题

    如何避免59岁现象?

    1. 从企业和球队角度来说解决他们的后顾之忧才是最直接的解决方法他们会在退休之前大量的吞并?#20160;?#37117;是因为下岗带来的不安全感导致的?#25381;?#36890;过改善他们的退休福利或者后勤保障才能让他们安心的退休

    2. 从老员工和球员角度来说需要做好自?#19994;?#24515;理调节对退休和失业的情况做好心理建设尽力的排除内心存在的?#24535;?#21644;不安以积极的心态坦然接受一切才能从源头上解决59岁现象

    3. 从老员工和球员的家庭方面来说家人要少给他们施加压力积极的开导他们避免他们由于家庭压力而走上不好的道路

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